Законы РК предоставляют работодателю ряд свобод при перепланировании отпуска. Трудовой Кодекс допускает следующие ситуации:
- 14 дней и менее до начала отпуска: акт работодателя + согласие сотрудника;
- Более 14 дней до начала отпуска: уведомление сотрудника
Таким образом, работодатель может беспрепятственно корректировать число сотрудников в отпуске согласно производственным нуждам, при условии, что все манипуляции сделаны вовремя. Сотрудники, в такой ситуации, не защищены от потерь при невозвратных билетах и турах, от срывов запланированных мероприятий и отдыха.